Кадровая политика

ООО «Нью Петрол Тюмень» работает при полном соблюдении трудового законодательства. Мы обеспечиваем сотрудникам безопасные условия труда.
Для того, чтобы новички могли быстрее освоиться в нашем коллективе и на рабочем месте, мы разработали и внедрили систему внутренней адаптации, обеспечивающую сохранение и передачу знаний внутри Компании с привлечением наставников и экспертов.
Мы применяем практику карьерного продвижения наших сотрудников, предоставляя возможность «вертикального» и «горизонтального» роста.
Базовым компонентом системы мотивации и стимулирования сотрудников является механизм материального вознаграждения, обеспечивающий взаимосвязь оплаты и результатов труда каждого сотрудника.
Мы нацелены на создание долгосрочных отношений с нашими покупателями, для чего отдельное внимание уделяется стандартам обслуживания, в основе которых лежит вежливость и доброжелательность.
Мы открыты для новых идей. Постоянно развиваемся и делаем ставку на людей, желающих развиваться вместе с нами и реализовывать свой потенциал.